Vorteile von Familienfreundlichkeit in Unternehmen
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Familienfreundlichkeit zahlt sich aus. Für Ihr Unternehmen, für Familien, für unsere Gesellschaft.
Hier nur einige der vielen Vorteile für Unternehmen:
Zufriedenheit und Betriebsklima
Durch familienfreundliche Massnahmen verfügen Sie über zufriedene und treue Mitarbeitende, die motiviert und produktiv arbeiten.
Mehr Effizienz und Produktivität
Durch flexible Arbeitszeitmodelle und effiziente Planung des Personaleinsatzes lasten Sie Ihre Infrastruktur besser aus.
Wettbewerbsvorteil und tiefere Fluktuation
Im Wettbewerb um umworbene Arbeitskräfte positionieren Sie sich als attraktiven Arbeitgeber. Durch geringen familienbedingten Weggang senken Sie die Kosten für Personalrekrutierung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden. | | 
«Für mich als Unternehmerin ist es Gold wert, auf gute, loyale und langjährige Mitarbeitende zählen zu dürfen. Deshalb ist es wichtig, dass Unternehmen Flexibilität für Mitarbeitende mit Kindern anbieten, um ihren Bedürfnissen im Rahmen des Möglichen gerecht werden zu können.»
Corinne Fischer, Bataillard & Cie AG, VR-Präsidentin
Luzerner KMU berichten |
Mehr Know-how und Innovation
Gemischte Teams mit Mitarbeitenden, die in der Familienarbeit wichtige Schlüsselkompetenzen (Team- und Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit) erworben haben, sind innovativer.
8 Prozent Rendite
Familienfreundliche Massnahmen können häufig kostenneutral oder sogar gewinnbringend umgesetzt werden. Untersuchungen gehen von einer Rendite von 8 Prozent aus.
Die Vorteile von Familienfreundlichkeit in Unternehmen liegen auf der Hand, aber wie angehen?